Universidad Teletón. Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 15 del mes de Noviembre del año 2012 y No. de Acuerdo 20122739. Estos datos van en relación con los RVOE’s otorgados por la SEP.
¿En qué consiste?
Esta carrera tiene como objetivo formar profesionales con las competencias y habilidades requeridas para el mejoramiento cuantitativo y cualitativo de la gestión de una empresa, su imagen institucional y el rendimiento de su capital humano.
¿Qué me permitirá hacer?
Con base en los principios y métodos técnico-científicos de la psicología podrás realizar diferentes procesos tales como reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de puestos, incentivos, condiciones de trabajo y coaching, tomando en cuenta la cultura, los valores y las actitudes laborales.
¿Qué capacidades tendré como psicólogo organizacional?
El plan de estudios desarrollado por la Universidad Teletón en línea, integra distintos enfoques, técnicas cuantitativas y cualitativas, así como las herramientas con gran demanda en el mercado laboral que te permitirán:
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Dominar la administración de recursos humanos.
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Ser consultor en las áreas de liderazgo de una empresa.
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Construir equipos efectivos de trabajo.
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Manejar con amplio dominio el campo organizacional.
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Solucionar problemas de dinámica organizacional.
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Plan de estudios |
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Primer cuatrimestre |
Segundo cuatrimestre |
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Bases filosóficas de la ciencia
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Bases biológicas del comportamiento
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Teorías y sistemas de la psicología
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Teorías de la motivación y la emoción
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Persona
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Estadística para las ciencias sociales
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Teorías del pensamiento y el lenguaje
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Fundamentos de investigación
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Teorías del aprendizaje y la memoria
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Tercer cuatrimestre |
Cuarto cuatrimestre |
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Ética del psicólogo
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Desarrollo en la niñez y adolescencia
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Teorías de la personalidad
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Desarrollo en la adultez y senectud
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Ética
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Pruebas psicológicas
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Psicología clínica
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Entrevista psicológica
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Psicología educativa
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Quinto cuatrimestre |
Sexto cuatrimestre |
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Evaluación psicológica en las organizaciones
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Psicología social
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Intervención psicológica en las organizaciones
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Psicología organizacional
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Comunidad
Asignaturas de especialización profesional en recursos humanos
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Realiza, implementa y administra planes de selección, capacitación e inducción de personal.
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Crea condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo del desempeño de los trabajadores.
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Participa en la promoción de valores fundamentales para el éxito de las empresas: desarrollo, motivación, integración, fidelizacion de los empleados, atracción y retención del talento.
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Aplica los conocimientos en coaching ejecutivo, mediación y gestión de conflictos, capacitación y desarrollo del capital humano.
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Implementa sistemas de análisis y solución de problemas en las organizaciones y ejerce actividades de supervisión, gerencia, dirección y consultoría.
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Al elegir el área de especialización en recursos humanos durante el sexto cuatrimestre, cursaras cuatro materias base:
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Organización y administración del capital humano
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Comunicación organizacional
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Competencias del desarrollo humano
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Desarrollo organizacional
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Séptimo cuatrimestre |
Octavo cuatrimestre |
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A partir del séptimo cuatrimestre podrás elegir dos áreas de subespecializacion de desarrollo profesional.
Área: Coaching ejecutivo
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Filosofía del coaching
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Competencias del coach
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Coaching antológico
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Programación neurolingüística
Área: Mediación y gestión
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Naturaleza del conflicto
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Técnicas de negociación
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Taller de negociación de conflictos
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Comunicación efectiva
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Área: Coaching ejecutivo
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Coaching grupal
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Inteligencia emocional
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Expresión corporal
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Taller de coaching ejecutivo
Área: Mediación y gestión
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Creatividad y pensamiento lateral
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Resolución de conflictos con terceras partes
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Técnicas de mediación para la solución de conflictos
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Taller de mediación
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Noveno cuatrimestre |
Décimo cuatrimestre |
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Área: Organización del capital humano
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Planeación estratégica de recursos humanos
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Análisis y valuación de puestos
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Integración del capital humano
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Administración del cambio organizacional
Área: Capacitación y desarrollo
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Formación de instructores
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Administración del cambio
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Programas de capacitación y desarrollo
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Intervención organizacional
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Área: Organización del capital humano
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Relaciones laborales
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Evaluación del desempeño y compensaciones
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Planificación de recursos empresariales
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Administración estratégica del capital humano
Área: Capacitación y desarrollo
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Dinámica de grupos
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Capacitación
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Desarrollo personal y profesional
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Competencias organizacionales
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