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Licenciatura en Psicología Organizacional

 

Universidad Teletón. Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 15 del mes de Noviembre del año 2012 y No. de Acuerdo 20122739. Estos datos van en relación con los RVOE’s otorgados por la SEP.

¿En qué consiste?

Esta carrera tiene como objetivo formar profesionales con las competencias y habilidades requeridas para el mejoramiento cuantitativo y cualitativo de la gestión de una empresa, su imagen institucional y el rendimiento de su capital humano.

¿Qué me permitirá hacer?

Con base en los principios y métodos técnico-científicos de la psicología podrás realizar diferentes procesos tales como reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de puestos, incentivos, condiciones de trabajo y coaching, tomando en cuenta la cultura, los valores y las actitudes laborales.

¿Qué capacidades tendré como psicólogo organizacional?

El plan de estudios desarrollado por la Universidad Teletón en línea, integra distintos enfoques, técnicas cuantitativas y cualitativas, así como las herramientas con gran demanda en el mercado laboral que te permitirán:

  • Dominar la administración de recursos humanos.
  • Ser consultor en las áreas de liderazgo de una empresa.
  • Construir equipos efectivos de trabajo.
  • Manejar con amplio dominio el campo organizacional.
  • Solucionar problemas de dinámica organizacional.

 

Plan de estudios
Primer cuatrimestre Segundo cuatrimestre
  • Bases filosóficas de la ciencia
  • Bases biológicas del comportamiento
  • Teorías y sistemas de la psicología
  • Teorías de la motivación y la emoción
  • Persona
  • Estadística para las ciencias sociales
  • Teorías del pensamiento y el lenguaje
  • Fundamentos de investigación
  • Teorías del aprendizaje y la memoria
Tercer cuatrimestre Cuarto cuatrimestre
  • Ética del psicólogo
  • Desarrollo en la niñez y adolescencia
  • Teorías de la personalidad
  • Desarrollo en la adultez y senectud
  • Ética
  • Pruebas psicológicas
  • Psicología clínica
  • Entrevista psicológica
  • Psicología educativa
Quinto cuatrimestre Sexto cuatrimestre
  • Evaluación psicológica en las organizaciones
  • Psicología social
  • Intervención psicológica en las organizaciones
  • Psicología organizacional
  • Comunidad

Asignaturas de especialización profesional en recursos humanos

  • Realiza, implementa y administra planes de selección, capacitación e inducción de personal.
  • Crea condiciones laborales que apunten hacia el mejoramiento continuo del desempeño de los trabajadores.
  • Participa en la promoción de valores fundamentales para el éxito de las empresas: desarrollo, motivación, integración, fidelizacion de los empleados, atracción y retención del talento.
  • Aplica los conocimientos en coaching ejecutivo, mediación y gestión de conflictos, capacitación y desarrollo del capital humano.
  • Implementa sistemas de análisis y solución de problemas en las organizaciones y ejerce actividades de supervisión, gerencia, dirección y consultoría.

Al elegir el área de especialización en recursos humanos durante el sexto cuatrimestre, cursaras cuatro materias base:

  • Organización y administración del capital humano
  • Comunicación organizacional
  • Competencias del desarrollo humano
  • Desarrollo organizacional
Séptimo cuatrimestre Octavo cuatrimestre

A partir del séptimo cuatrimestre podrás elegir dos áreas de subespecializacion de desarrollo profesional.

Área: Coaching ejecutivo

  • Filosofía del coaching
  • Competencias del coach
  • Coaching antológico
  • Programación neurolingüística

Área: Mediación y gestión

  • Naturaleza del conflicto
  • Técnicas de negociación
  • Taller de negociación de conflictos
  • Comunicación efectiva

Área: Coaching ejecutivo

  • Coaching grupal
  • Inteligencia emocional
  • Expresión corporal
  • Taller de coaching ejecutivo

Área: Mediación y gestión

  • Creatividad y pensamiento lateral
  • Resolución de conflictos con terceras partes
  • Técnicas de mediación para la solución de conflictos
  • Taller de mediación
Noveno cuatrimestre Décimo cuatrimestre

Área: Organización del capital humano

  • Planeación estratégica de recursos humanos
  • Análisis y valuación de puestos
  • Integración del capital humano
  • Administración del cambio organizacional

Área: Capacitación y desarrollo

  • Formación de instructores
  • Administración del cambio
  • Programas de capacitación y desarrollo
  • Intervención organizacional

Área: Organización del capital humano

  • Relaciones laborales
  • Evaluación del desempeño y compensaciones
  • Planificación de recursos empresariales
  • Administración estratégica del capital humano

Área: Capacitación y desarrollo

  • Dinámica de grupos
  • Capacitación
  • Desarrollo personal y profesional
  • Competencias organizacionales

 

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