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Día Mundial de la Salud Mental Materna

Cómo afrontar el estrés asistiendo a tu hijo o hija con cáncer, discapacidad o autismo.

¿Qué es la salud mental?

La salud mental es el equilibrio entre nuestras emociones, pensamientos y capacidad para afrontar los desafíos diarios. Para las mamás que acompañan a sus hijos con cáncer, discapacidad o autismo, este equilibrio se convierte en una base fundamental.

¿Por qué es tan importante cuidar de nuestra salud mental?

Cuando una mamá prioriza su bienestar emocional:

  • Beneficia a su hijo o hija: Un estado mental equilibrado permite brindar acompañamiento con paciencia y claridad.
  • Fortalece las relaciones familiares: Reduce tensiones y mejora la comunicación.
  • Previene el agotamiento extremo: El estrés crónico puede debilitar el sistema inmunológico y generar ansiedad o depresión.

Sin embargo, el descuidar de la salud mental puede tener impactos negativos como:

  • Dificultad para tomar decisiones médicas importantes.
  • Sentimientos de aislamiento o culpa.
  • Pérdida de la capacidad para disfrutar momentos cotidianos.

¿Cómo puedo detectar si estoy pasando por estrés emocional?

Si eres cuidadora de un niño o niña con discapacidad, autismo o cáncer, presta atención a algunas señales que te podrían indicar si estás pasando por un episodio de estrés:

  • Síntomas físicos: Fatiga constante, dolores de cabeza o pérdida del apetito.
  • Emociones intensas: Irritabilidad frecuente, llanto sin motivo aparente o sensación de vacío.
  • Comportamientos: Dificultad para concentrarse, evitar actividades que antes disfrutabas, o insomnio.

Ejemplo: “María, mamá de una niña con autismo, notó que dejó de tejer y salir a correr, sus actividades favoritas. Se sentía frustrada y agotada por cualquier contratiempo. Reconocer estos cambios le permitió buscar apoyo y reconectar con su bienestar“.

5 consejos básicos para manejar el estrés emocional

En caso de que estés pasando por un episodio de estrés emocional, puedes crear una rutina en la que durante el día puedas llevar a cabo las siguientes recomendaciones:

  • Microdescansos diarios
    • Toma 5 minutos para respirar profundamente (inhala 4 segundos, exhala 6).
    • Escucha una canción que te inspire mientras te preparas alguna merienda o una bebida caliente.
  • Redes de apoyo
    • Únete a grupos de otras mamás en situaciones similares. Puedes hablar con otras mamás en Teletón para generar esos espacios seguros que necesitas.
    • Pide apoyo a tus familiares, amigos y profesionales. “No es egoísta pedir acompañamiento; es un acto de amor para ti y tu familia”.
  • Movimiento para liberar estrés
    • Baila, camina o corre por lo menos 15 minutos o prueba yoga en casa (hay rutinas en internet de 10 minutos). Mantente activa para sacar el estrés con pequeños ejercicios.
  • Expresión creativa
    • Escribe un diario con 1 logro diario (por pequeño que sea).
    • Moldea arcilla o pinta mandalas para canalizar emociones.
  • Límites saludables
    • Delega tareas: otros familiares pueden ayudar con citas médicas o labores domésticas.

Para cuidar de los demás, primero debes cuidar de ti

Las mamás suelen poner a sus hijos e hijas en primer lugar, pero autocuidarse no es un lujo, es una necesidad, porque si no se cuidan a sí mismas, el cuidado que le darán a los demás podría no ser el mejor, y hasta verse afectadas física y mentalmente. Si sientes que el estrés te sobrepasa:

  • Acércate a profesionales: Buscar a un profesional de la salud mental será la mejor opción para saber cómo lidiar ante lo que estás viviendo, confía en ellos, saben cómo apoyarte en lo que estás viviendo.
  • Recuerda: Buscar orientación es una muestra de fortaleza, no de debilidad. En Teletón creemos que las mamás también merecen ser cuidadas, escuchadas y acompañadas en su camino de amor.

La Inclusión Laboral de Personas con TEA: Un Beneficio para Todos   

La inclusión laboral de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) no solo es un derecho, sino que también representa una ventaja competitiva para las empresas.

Al abrir oportunidades para el talento neurodivergente, las organizaciones pueden potenciar su cultura laboral, fortalecer la diversidad y mejorar su productividad.

En esta nota, exploramos las ventajas de la inclusión, las fortalezas que algunas personas con TEA pueden aportar al equipo laboral y algunos consejos prácticos para una integración efectiva.

Ventajas de la Inclusión Laboral:   

Las empresas que promueven la inclusión de personas con TEA generan entornos laborales más equitativos y enriquecedores.

Algunas de las principales ventajas incluyen:

  • Mayor diversidad y creatividad: Equipos diversos suelen ser más innovadores y capaces de abordar problemas desde distintas perspectivas.
  • Ambientes de trabajo más estructurados y organizados: La inclusión de personas con TEA puede impulsar mejoras en la comunicación y la organización dentro de la empresa.
  • Mejora en la reputación corporativa: Las empresas inclusivas son vistas como socialmente responsables, lo que puede fortalecer su imagen pública y atraer talento comprometido con la diversidad.
  • Reducción de la rotación laboral: La fidelidad y compromiso de algunas personas con TEA en sus funciones pueden contribuir a un equipo de trabajo más estable y eficiente.

Fortalezas que Aportan las Personas con TEA

Las personas con TEA pueden poseer habilidades y talentos únicos que pueden ser altamente valiosos para el entorno laboral.

Entre sus principales fortalezas pueden destacar:

  • Atención al detalle: Algunas personas con TEA suelen tener una gran capacidad para detectar errores y realizar tareas que requieren precisión.
  • Pensamiento lógico y estructurado: Pueden abordar problemas de manera analítica, lo que puede ser una ventaja en programación, matemáticas, ingeniería y otros campos técnicos.
  • Compromiso y lealtad: Una vez integrados en un equipo, algunas personas con TEA suelen mostrar gran dedicación y responsabilidad en sus tareas.
  • Memoria y especialización en temas concretos: Pueden desarrollar un conocimiento profundo en áreas específicas, lo que los convierte en expertos dentro de su campo.
  • Honestidad y transparencia: Algunas personas con TEA suelen comunicarse de manera directa, lo que favorece un ambiente de trabajo más claro y sin ambigüedades.
  • Innovación y pensamiento fuera de lo convencional: Algunas personas con TEA tienen una forma única de ver el mundo, lo que les permite aportar ideas novedosas y soluciones creativas a problemas complejos.

Cada persona con TEA es diferente, y estas fortalezas pueden marcar una diferencia positiva en el entorno laboral si se les brinda un ambiente adecuado.

Cinco consejos prácticos para la inclusión laboral de talento neurodivergente 

Para garantizar una inclusión efectiva del talento neurodivergente, las empresas pueden implementar estrategias que faciliten su adaptación y desarrollo profesional: 

  1. Adapta los procesos de selección 

Los procesos de reclutamiento tradicionales pueden ser una barrera para personas neurodivergentes. Opta por entrevistas estructuradas, permite muestras de trabajo y adapta las pruebas para evaluar sus habilidades de manera justa.

  1. Fomenta una comunicación clara y estructurada 

Proporciona instrucciones concretas y visuales cuando sea posible. Evita ambigüedades y establece canales de comunicación que permitan aclarar dudas de forma efectiva.

  1. Ofrece capacitación y sensibilización al equipo 

La formación en diversidad puede reducir prejuicios y mejorar la integración de los trabajadores neurodivergentes.

  1. Brinda apoyos personalizados 

Cada persona es única y puede requerir diferentes tipos de apoyo, como un mentor u otros ajustes. 

Recuerda que todas las personas, incluyendo aquellas con alguna condición de discapacidad, tienen indicadores de desempeño y metas que cumplir. Brinda retroalimentación clara y periódica.

  1. Promueve una cultura de inclusión y respeto 

Más allá de la contratación, la verdadera inclusión se logra creando un entorno donde todos los empleados se sientan valorados. 

Fomenta políticas de diversidad y equidad, impulsa espacios de diálogo y reconoce las contribuciones de cada persona.

Si tu empresa está interesada en incluir a personas neurodivergentes, podemos asesorarte  

Escríbenos a: inclusionlaboral@teleton.org.mx 

¿Qué hacer ante un diagnóstico de cáncer?

Recibir un diagnóstico de cáncer puede ser el inicio de un camino lleno de incertidumbre y emociones intensas, tanto para quien lo vive como para sus seres queridos.

Por eso, hemos creado un ebook pensado especialmente para ti, con información clara, consejos prácticos y herramientas que te ayudarán a navegar esta etapa con mayor seguridad y tranquilidad.

Descárgalo gratis y descubre cómo encontrar el apoyo que necesitas. Este recurso está diseñado para acompañarte en cada paso, brindándote orientación y esperanza.